食品制造 · 企业文化考核
爽露爽食品：从企业文化考试到补考跟进
湖北爽露爽食品使用百分考开展企业文化考试与补考，3场考试和2场补考覆盖1100+个参与账号，形成1300+份主题答卷。
- 使用机构
- 湖北爽露爽食品股份有限公司
- 所属行业
- 食品制造
- 考试安排
- 3 场考试 / 2 场补考
- 试卷题量
- 30 道随机题
- 参与账号
- 1100+ 个
案例概览
把企业文化学习、考试与补考连接起来
湖北爽露爽食品股份有限公司使用百分考组织企业文化考核，将不同批次的考试和后续补考分别建立，便于按安排推进培训检验。
围绕企业文化主题，三场考试与两场补考均采用 30 道随机题。主题一致、批次清楚，让组织方能够分别查看每场的完成和答题情况。
五场主题考核共有 1157 个账号参与，形成 1317 份答卷。考试与补考结果分别保留，为持续跟进培训落实情况提供依据。
应用记录
正式批次与补考分别组织、共同留存
企业文化考试形成 936 份答卷，后续两场补考形成 381 份答卷。
- 三场企业文化考试
- 936 份答卷
- 两场企业文化补考
- 381 份答卷
- 主题考核合计
- 1317 份答卷
- 参与规模
- 1157 个参与账号
组织需求
分批开展培训考核，并跟进后续补考
- 企业文化学习需要通过考试检验掌握情况。
- 不同批次的考试和补考需要分别安排，方便组织跟进。
- 各场结果需要集中留存，便于查看培训考核的开展情况。
应用方式
统一主题，分批考试，独立组织补考
准备企业文化主题试卷
围绕统一学习主题配置 30 道随机题，为各批次考核提供一致的题量安排。
分批组织考试与补考
分别发布企业文化考试和补考任务，按安排组织相关人员参加。
按批次回顾考核结果
分别查看各场成绩与答卷，让初次考试和后续跟进都有清楚的记录。
本案例常见问题
企业文化考核如何组织与实施
企业文化考试与补考如何分别管理？
可以分别建立考试任务，独立安排参与和查看结果。该案例以三场企业文化考试和两场补考承接不同批次。
不同批次可以保持一致的考试题量吗？
可以。该案例的五场主题考核均采用 30 道随机题，在分批组织的同时保持统一题量。