学习路径
一项培训，安排清楚学习顺序
入职培训先熟悉制度，再学习岗位操作；专业课程从基础概念逐步进入实际应用。通过章节串联课程与测验，让零散资料成为连贯的学习路径。
- 按主题或阶段建立章节
- 在课程之间穿插阶段测验
- 将必学内容与补充材料区分安排
灵活学习
自由安排，或按步骤逐项完成
复习课程可以自由选择，需要打好基础的培训可以按顺序推进。结合必学内容、学习时长与考核要求，让学习节奏符合课程目标。
- 选择自由学习或顺序学习
- 为课件设置要求学习时长
- 将阶段测验达标作为继续学习的条件
岗位培养
不同岗位，各有适合的学习内容
新人学习入门课程，岗位人员学习专业知识。按人员或部门安排对应内容与学习周期，让培训贴近工作需要，并持续了解各组人员的完成情况。
- 按学员或部门确定参与范围
- 分享电脑、手机网页或小程序入口
- 跟进培训进度与结业情况
你可能还想了解
- 不同岗位可以使用不同计划吗？
- 可以。按岗位分别准备课件与学习计划，配置对应的学员或部门，各组人员按自己的培训任务学习。
- 计划完成后可以发证吗？
- 可以为计划配置学习证书模板和发放方式。学员完成计划后，按计划设置自动或由管理员手动发放学习证书。
为不同岗位安排学习路径
将基础知识、岗位课程与阶段测验分章安排，让学员清楚先学什么、接着练什么。