准备试卷
先把考什么、怎么出题确定下来
从已有题库选题，或借助AI准备试题后审核入库。按考试目标选择固定题或随机抽题规则，设置章节和分值，让试卷与本次考核内容对应。
- 题库按分类维护，多种题型组合使用
- 固定题与随机规则按需安排
- 检查卷面结构、分值与题目内容
参与方式
员工班级与临时参加者，各有入口
在册员工和班级可以按人员、部门参加登录考试；临时活动可以使用免登录考试，按设置填写报名信息后作答。
- 按考生或部门确定参与范围
- 分享链接与二维码，方便通知参加
- 按考试目标选择登录或免登录入口
时间与规则
按考核目标安排作答节奏
设置开放时间、答题时长和参加次数。常规考核可以整卷作答，需要控制节奏的任务可以使用逐题作答和单题限时。
- 配置整卷或单题限时
- 按需设置题目和选项乱序
- 通过总次数、每日次数与补考安排复考
过程管理
从进入考试到交卷，关注关键过程
根据考试要求配置基础防作弊，记录切屏、中断等行为。需要远程监考的登录考试，可结合身份核验、视频监控和回放完成过程管理。
- 基础防作弊记录用于考后复核
- 按需选择身份核验和视频监考
- 结合考生状态与记录处理考试过程
阅卷分析
把答卷转成可交付的考试结果
客观题自动判分，主观题批改后形成完整成绩。查看参加、缺考、及格与题目表现，完成复核后导出结果或安排下一轮培训。
- 自动判分与人工阅卷相结合
- 查看成绩分布和题目分析
- 导出成绩，用于归档与后续安排
结果展示
成绩、答卷与证书，按需要交付
在考前设置结果展示方式：培训可以开放答案解析，招聘可以只展示必要信息。对符合条件的考生，还可以发放带编号和验真入口的电子证书。
- 按需开放成绩、答案与解析
- 选择名次和排行榜展示方式
- 考试达标后关联电子证书发放
你可能还想了解
- 培训考核与招聘笔试能用同一套系统吗？
- 可以分别创建考试，按场景设置人员、时间、试卷、监考与结果展示。不同考试保留各自答卷和成绩。
- 可以先培训再考试吗？
- 线下培训后可以直接发布普通考试；需要线上课件和按步骤学习时，可以在学习计划中安排学习考试。