医药制造 · 药企培训
青岛国风药业高频每日一测与素养考核
上海医药集团青岛国风药业使用百分考开展每日一测和专业素养考核，以3分钟短测、阶段考试和手机作答形成高频员工培训考试记录。
- 使用机构
- 上海医药集团青岛国风药业股份有限公司
- 所属行业
- 医药制造
- 考试安排
- 80 场
- 每日一测
- 68 场
- 短测时长
- 3 分钟
- 累计答卷
- 9500+
- 作答终端
- 手机网页 / 电脑网页
案例概览
68 场每日一测连接阶段性专业素养考核
上海医药集团青岛国风药业股份有限公司使用百分考组织日常专业学习检验，将短时每日一测和阶段性素养考核安排在同一在线考试体系中。
现有记录包含 80 场考试和 9500+ 份累计答卷，其中 68 场以“每日一测”形式开展，员工主要通过手机网页完成作答。
每日一测通常设置 3 分钟建议时长，系列专业考核设置 10 分钟建议时长。两种考试节奏分别承接知识巩固和阶段检验，避免只在培训结束时集中组织一次考试。
应用证据
每日一测是主要使用方式，阶段考核补充系统检验
现有记录中，68 场每日一测形成 8250 份答卷，另有“学术筑基，专业精进”系列考核持续检验专业素养。
- 高频短测
- 68 场每日一测，建议时长多为 3 分钟
- 阶段考核
- “学术筑基，专业精进”系列考试，建议时长 10 分钟
- 使用规模
- 80 场考试累计形成 9600+ 份答卷
- 考试规则
- 现有主要考试开启题目乱序、选项乱序和切屏检测
组织需求
药企培训需要把短频练习和阶段考试连续组织
- 专业知识需要通过高频短测持续巩固
- 阶段性培训需要独立考试检验学习结果
- 员工需要使用手机快速进入并完成短时考试
应用方式
3 分钟日测与 10 分钟考核使用同一在线入口
按日期发布每日一测
将当天需要掌握的知识整理为短时考试，通过连续发布保持员工学习节奏。
设置专业素养阶段考核
完成一段培训后使用独立试卷组织系统化考核，与每日练习分别统计。
统一汇总考试记录
按考试查看参与、成绩和答卷，把高频短测与阶段考核结果留在同一平台。
本案例常见问题
药企培训如何落到实际考试配置
企业每日一测适合设置多长时间？
每日一测应突出快速完成。该案例的大部分日测建议时长为 3 分钟，适合员工在工作间隙完成当日知识检验。
每日一测和阶段考试需要分开建立吗？
建议分别建立考试。短测用于持续巩固，阶段考试用于系统检验，分开后可以独立查看每次参与和成绩记录。