百分考 · 应用场景

在线考试场景指南

从这次考核的目标出发,找到适合的组织方案。

试卷与计时器组成的在线考试组织插画
选择场景

明确考核目标,选对组织方式

培训重在检验学习效果,教学重在发现知识薄弱点,招聘重在了解候选人,岗位考核重在确认是否达标。

  • 按参与人员与考核目的准备题目
  • 结合任务选择考试、学习与练习
  • 进入具体方案了解相应安排
企业培训考核
入职培训、周期培训与学习效果检验。
教学考试与练习
学校与培训机构的课程测验、模拟考试与备考练习。
招聘在线笔试
异地候选人参加笔试,成绩辅助面试筛选。
岗位技能考核
应知应会、分批考核与达标结果留存。
组织考试

试题、人员与时间,提前安排清楚

根据考核范围准备试卷,设置参与人员、开放时间与答题时长。需要远程核查时,再结合身份核验与视频监考组织考试。

  • 固定选题或随机抽题,贴合考核目标
  • 指定人员、部门或分享考试入口
  • 按任务要求设置防作弊与结果展示
考试窗口与摄像头组成的远程考核主题插画
使用结果

让考核结果用于下一步行动

培训后安排补学,教学中开展讲评,招聘时筛选候选人,岗位考核后记录达标结果。通过成绩、答卷与逐题表现确定下一步重点。

  • 复核成绩与异常记录,再交付考试结果
  • 导出成绩名单,用于跟进与归档
  • 按组织标准向达标人员发放电子证书
答卷与成绩分布报告组成的考试结果插画

培训考核的实际应用

应知应会测试

阜外医院:用短时测试检验应知应会掌握情况

以15道随机题、15分钟短测组织应知应会考核,集中保留参与、成绩与答卷,为培训跟进提供参考。

企业文化考核

爽露爽食品:从企业文化考试到补考跟进

通过分批考试检验企业文化学习情况,再以独立补考承接后续跟进,让培训考核形成连续的组织流程。

准备好下一场考核

从题库与试卷开始,安排这次考试。