百分考支持将学习完成结果或考试达标结果转成可领取、可核验的电子证书。组织者先准备模板，再在普通考试或学习计划中设置发放条件；符合要求的人员获得对应证书，查看者可以扫描证书上的验真二维码核对当前状态。这样，培训结业和岗位考核的结果能够清楚对应到人员、任务与发放依据。
先确定证书证明什么，再选择考试或学习计划
如果要证明员工通过一次岗位知识考核，可以在普通考试中使用考试证书，按及格分或指定分数线确定达标条件。如果要证明学员完成课程与阶段考核组成的培训，则使用学习计划，并为完成计划的人员发放学习证书。
学习计划中的考试节点服务于计划完成，不单独发放考试证书。培训结业证明应对应整项计划的完成结果，避免只通过一场节点考试，就被理解为所有培训任务已经完成。
统一模板，让每份证书准确对应人员和任务
百分考的证书模板支持选择官方底图或上传自己的底图，配置姓名、考试或学习名称、结果、发证时间、编号及验真二维码等内容。模板中的动态内容在生成证书时对应到本次人员与任务，减少逐人制作图片的重复工作。
考试与学习分别选择对应类型的模板。设计时先明确证书名称和发放单位，再安排必要信息，避免将过多宣传文字放进证书。需要后续核验时，应在模板中保留验真二维码。
考试达标后发证，先完成阅卷再确认资格
普通考试可以按达到及格分或指定分数线发证，选择阅卷完成后自动发放，也可以由管理员手动发放。启用自动发放后，答卷完成判分并满足当前发证规则时，系统尝试签发证书。
含问答题、仍需人工批改的答卷，应先完成阅卷。手动发放同样需要满足资格，不是绕过成绩要求。切屏、中断或管理员强制交卷是否发证，也由本场规则确定。
例如，岗位考核以80分作为发证线，即使考试及格线是60分，达到及格也不一定获得证书。将考试通过要求与证书条件提前告知员工，结果出来后更容易解释。
培训结业发证，把课程和考核的完成要求接起来
学习计划可将资料、课程与考试节点组织在一起。必修课件达到配置的学习要求，必修考试满足该节点规定的完成条件后，个人记录才达到计划完成要求。考试节点可以设置为交卷完成或及格完成：前者在答卷进入待阅卷或已完成阅卷状态时完成，后者需要判分后及格。
启用学习证书后，计划记录首次完成时触发自动发放；符合条件但尚未发放的已完成记录，也可以由管理员手动处理。证书对应学习完成记录，不是单独某一份考试成绩的替代品。
组织新员工培训时，可以让必修课程、阶段考核与结业证书共用同一个明确目标。负责人看完成记录确认培训进展，学员取得对应结业证明，两者的来源能够对应。
集中查找各批次的已发放证书
负责人可在证书记录中按姓名或完整证书编号查找，也可查看同一考试或学习计划的已发放证书，方便核对不同培训批次的持证情况。
查看者通过微信扫码核对证书
证书发放且可查看时，考生可从考试结果相关入口查看考试证书，学员可在学习计划相关入口查看学习证书。没有看到入口时，负责人先核对是否开启发证、完成或分数条件是否满足，以及是否仍待阅卷或手动发放。
模板保留验真二维码后，查看者使用微信扫码，即可在百分考小程序中核对持证信息、对应的考试或学习成果、发证单位与当前有效状态。
把有效期与结果材料一并纳入交付
可根据培训或考核安排设置证书有效期，并在通知中告知学员。具体配置方式见证书使用说明。
已发放证书可集中查询，删除原考试或学习计划不会同时删除证书。成绩表、学习记录和证书各有用途，需要归档时，应分别保留相应材料。
百分考的证书功能免费版也可使用，创建模板和向符合条件人员发放证书不按证书数量另收费。开始一项培训或考试时，可以先用少量人员验证模板、达标、领取和核验，再按正式安排开展。
