在线考试的人脸核验可以根据身份资料来源选择：企业已经维护统一、可信的考生照片时，适合使用照片比对；需要结合姓名、身份证信息和现场照片确认本人身份时，适合使用实名核验。两种方式都要求考生在开考前现场拍照，核验通过后再进入考试。
先看身份资料来源，再选择核验方式
照片比对和实名核验的目标都是确认当前准备进入考试的人是否与目标身份一致，主要区别在于比对依据和管理员需要准备的资料。组织者不必简单判断哪一种方式更强，而应先确认自己已经掌握什么资料，以及本场考试需要核实到什么程度。
百分考允许管理员按考试选择核验方式。普通内部考试、招聘笔试和资格认证可以采用不同配置，不需要把同一种核验方式固定应用到所有考试。
已有统一照片档案时优先考虑照片比对；没有统一照片档案、但需要结合姓名和身份证信息确认身份时，可以选择实名核验。
已有统一照片档案，照片比对更直接
企业员工、学校在册学生和长期学员通常已经有稳定的人员档案。如果组织者能够提前维护清晰、准确的人脸对比照片，考生入场时拍摄的现场照片就可以与这张档案照片进行比对。
照片比对适合人员关系稳定、照片来源明确的组织。管理员可以在考前检查缺少照片的人员并补充资料，减少正式开考时因档案不完整而无法继续的情况。资料齐备表示具备核验条件，考生仍需在入场时本人拍照并通过核验。
- 适合已经维护员工照、学生照或学员照的组织
- 核验依据由企业自己的考生档案提供
- 现场拍照通过后再进入考试作答
- 更换或缺少对比照片时，应先由管理员完善资料
需要结合身份信息时，选择实名核验
招聘笔试、资格认证和重要岗位考核往往没有现成的统一照片档案，但需要确认参加考试的人与登记身份一致。实名核验使用考生姓名、身份证信息和现场照片完成身份核验，无需管理员再逐人上传人脸对比照片。
管理员仍需在考前核实考生的真实姓名和大陆十八位身份证号码，并检查待完善人员。考生入场时会看到脱敏后的身份提示，确认信息后现场拍照；资料有误时应先联系管理员处理，而不是连续重复拍照。
人脸核验、考试拍照和视频监控作用不同
考前人脸核验解决“入场的是谁”：考生在进入答卷前现场拍照，核验通过后继续。考试拍照解决“过程中留下了什么照片”：进入考试后和考试过程中按配置抓拍，方便管理员考后复核。视频监控解决“考试过程发生了什么”：主摄、屏幕和副摄记录连续画面，可用于实时监看和录播回放。
日常培训和普通测验可以先采用切屏、考试拍照和水印等基础留痕；招聘、认证或重要远程考核需要更明确的入场身份依据时，再增加人脸核验。需要连续过程证据时，可以进一步结合视频监控，而不是用一次考前核验代替全过程监考。
正式使用前，先确认考试、资料、设备和次数
人脸核验适用于能够确认考生账号的登录考试，免登录考试当前不支持。组织者应先确定本场采用哪种方式，再检查对应资料、可用次数和考生设备，并在考试通知中提前说明开考前需要授权摄像头和现场拍照。
单独使用考前人脸核验时，考生可以通过电脑网页、手机网页或微信小程序完成。若本场还开启主摄、屏幕或手机副摄视频监控，考生需要使用电脑网页作答，手机可以按要求作为副摄设备。
- 使用登录考试，并确认考生账号和参与范围
- 按资料来源选择照片比对或实名核验
- 开考前检查人脸对比照片或姓名、身份证信息
- 确认所选方式仍有可用次数
- 提前通知考生准备摄像头并完成一次入场演练
两种核验次数分开，实际结果可以查询
照片比对和实名核验使用各自的次数，两种次数分别购买、分别使用，不能相互抵扣。核验未通过也可能形成一次有效调用，但并非每次拍照或每一种错误都会消耗次数；管理员应以财务中心的人脸核验账单为准。
账单中心可以分别查看照片比对和实名核验的剩余次数、实际消耗与核验结果。准备正式考试时，可以结合参加人数和可能的主动重拍预留相应次数；当前资源包和价格以支付中心实际展示为准。
