百分考支持客观题自动判分、文字与图片答案AI阅卷，以及管理员人工批改和复核。客观题按预设答案与规则判分，简答内容可结合参考答案由AI评分，管理员查看作答与评分依据并按需要调整得分。组织者可以根据考核内容选择评分方式，在完成阅卷后按考试设置展示结果。
文字与图片答案都可以纳入AI阅卷
培训考核既可能检查明确知识点，也可能要求员工解释处理思路，或以图片提交书写内容。对于题面和参考答案可用文字表达的普通简答题，百分考支持文字、图片及图文混合作答的AI阅卷，管理员可以结合原始作答和参考答案复核评分。安排阅卷时，应考虑题目的评价目标和评分依据，再决定采用自动判分、AI阅卷还是人工批改。
题干配图的选择题仍按预设答案判分；这里的图片AI阅卷，指考生提交简答题图片答案后进行评分。管理员可查看原图，结合考核要求复核。
一份100分试卷，怎样安排自动评分与人工复核
以一份岗位培训试卷的设计为例：用40分客观题检查基础知识，用两道文字简答题考查处置思路、共40分，再用一道20分图片作答题保留书写内容。客观题按规则判分，文字与图片作答采用AI阅卷，管理员结合考核要求安排复核或人工调整。
一份试卷可以采用不同评分方式。所有需要评分的题目完成后，才形成完整成绩；其中某道题已经获得AI评分，不等于整份答卷已经完成阅卷。
AI评分前，准备好参考答案和考试配置
在百分考的考试设置中开启“简答题自动阅卷”，系统会在接受考生交卷时按当时的配置处理适用题目。准备时先检查题面、参考答案和分值，再查看页面给出的AI额度及消耗提示。开启前已交卷的答卷不会因此自动补评。
参考答案应写出题目真正考查的要点。例如，题目要求“说明异常订单的核实与沟通思路”，参考答案就应包含需要核实的信息、依据已确认事实进行说明，以及后续处理安排。只有“妥善处理、耐心沟通”这样的概括，难以表达具体的评价依据。
AI阅卷使用该份答卷绑定的题面、参考答案和分值。组织者应在正式考核前把题目准备清楚；考试后的题库修改不会替换这份答卷原来的评分依据。
查看AI评分依据，再决定是否调整正式分数
AI阅卷正常成功后，分数直接计入成绩，无需逐题点击采纳。管理员打开答卷，可以结合考生作答、参考答案、AI得分和简短评分依据进行复核。查看依据的价值，在于知道需要对照哪一部分答案，而不是只面对一个孤立的分数。
复核时可以检查：依据提到的内容是否确实出现在作答中；认为缺少的要点是否已经用其他表述说明；正式分数是否符合本场考核的评价要求。需要调整时，管理员沿原人工批改入口修改并保存分数，当前正式得分以保存后的结果为准，原AI评分及依据仍保留供查看。
- AI仍在处理时，管理员也可以先人工评分；人工已保存的分数不会被随后返回的AI结果覆盖。
- AI评分依据仅管理员可见，与考生评语分别管理；需要给考生反馈时，按实际批改需要填写评语。
- AI未完成或失败的题目可继续人工处理，处理失败不能当成考生答案得了零分。
图片答案可以AI阅卷吗？
可以。对于题面和参考答案可用文字表达的普通简答题，考生可以拍照上传纸面作答，也可以同时填写文字说明。每题支持1～3张作答图片参与AI阅卷，文字与图片作为同一道题合并评分。管理员可以对照原始作答查看评分依据，按需要复核和修改分数。
复核时，可以把图片内容、参考答案和AI分析放在一起查看。下图以订单咨询题展示这些信息的位置：图片保留考生的沟通思路，参考答案列出评价要点，AI分析供管理员对照检查。需要进一步查看细节时，可以打开答案原图，再决定是否调整正式得分。
回到前面的混合试卷：客观题、文字简答和图片答案的评分全部完成，才形成完整成绩；之后再按考试设置决定成绩、答卷、答案和解析的展示范围。
用自己的题型组合检查阅卷与结果交付
正式组织考核前，可以用一份包含客观题、文字简答和图片答案的试卷检查评分安排。重点看参考答案是否清楚、图片作答是否完整清晰、评分依据能否与原始回答对照，以及管理员调整后的正式成绩。
阅卷完成与成绩公布分别安排。培训练习后的测验可以开放答案和解析供学员复习，岗位考核则可以按需要展示成绩与通过结果。管理员还可以继续查看考试分析、导出成绩与答卷，让结果用于复核和归档。
出题和阅卷共用企业AI题数。同一道简答题的文字与图片合并评分，成功保存一次评分消耗1题额度，不按图片张数分别计费。例如，100名考生各完成前述两道文字简答和一道图片作答，全部成功完成AI评分时，阅卷共使用300题额度。实际使用情况可在产品中查看，生成试题的用量另按成功交付题数计算。
